Worauf es beim Recruitment ankommt …

Bei der Mitarbeitergewinnung über Anzeigen und Social Media kommt es auf mehrere zentrale Faktoren an, die sowohl strategisch als auch kreativ durchdacht sein müssen. Hier die wichtigsten Punkte:

  • Klare Zielgruppendefinition

    Wen genau suchst du? (z. B. Berufseinsteiger, Fachkräfte, Quereinsteiger)

    Wo hält sich diese Zielgruppe auf? (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok…)

    Was motiviert sie? (Gehalt, Arbeitsklima, Aufstiegschancen, Sicherheit, Flexibilität)

  • Attraktive Stellenanzeige

    Klarer, verständlicher Titel (z. B. „Anlagenmechaniker (m/w/d) für Bornheim – regional, familienfreundlich, gut bezahlt“)

    Bulletpoints statt Textblöcke (z. B. Aufgaben, Anforderungen, Benefits)

    Konkrete Benefits nennen statt Floskeln („30 Tage Urlaub“, „bis zu 3.500 € brutto“, „100 % Übernahme der Weiterbildungskosten“)

    Call-to-Action: z. B. „Jetzt in 2 Minuten bewerben – ganz ohne Lebenslauf!“

  • Emotionales Employer Branding

    Menschen bewerben sich nicht bei Firmen, sondern bei Menschen.

    Nutze echte Teamfotos, Behind-the-Scenes, Stimmen aus dem Team.

    Zeige: Was macht das Arbeiten bei euch besonders?